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寧波
如何處理未簽訂合同就離職的員工
根據中國《勞動合同法》的規定，員工辭職后未簽署《勞動合同終止證明》，不影響勞動合同的終止。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15天內為員工辦理檔案移交和社會保險關系
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考
提前終止勞動合同時應注意的事項
1。誰提出解除勞動合同：當員工想轉崗，企業想被撤職時，根據《勞動合同法》的規定，企業向員工提出解除勞動合同的，應當向員工支付經濟補償金。因此，員工不應主動提出辭職，但可以在雙方協議終止時避免這一問題，以免輕易失去經濟賠償的權利。如果雙方在勞動合同中提出的違約賠償金高于相關法律規定的違約賠償金，則雙方可以在勞動合同中約定的時間支付違約賠償金，員工可以向仲裁庭或法院要求違約賠償金太高，并要求減少
3。進行工作交接，領取離職交接單。不要認為工作交接是企業的事。一些管理優秀的企業會要求員工同時在電腦或文件等工作物品或工作材料上簽字。員工在轉崗時未及時交接工作，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任，或者員工在歸還材料、財產時未要求企業簽收。如果企業惡意報復，聲稱員工從未歸還過材料或財產，員工非常被動
交接表一式兩份，一份為公司，一份為個人。交接單原件由企業蓋章或HR等負責人簽字。注意勞動手冊和工作退單的內容記錄
勞動手冊和工作退單作為憑證記錄工人的就業流程。沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就無法得到有效保護。因此，一些企業在留住員工時，往往會采取扣留《勞動手冊》并威脅在《勞動手冊》中添加不利于員工再就業的記錄的方式。
勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的合法就業證明，企業只有在雙方勞動關系存續期間才有責任和義務保管。雙方勞動關系終止后，企業應當按照《退工單》如實填寫《勞動手冊》，并返還勞動者。工人可以通過本手冊重新就業或領取失業保險金。企業還應在雙方勞動關系終止后7天內發出退工令。如果延誤給工人造成損害，應賠償
以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，員工離職后未簽署解除勞動合同證明的，不影響勞動合同的解除。用人單位可以出具解除勞動合同證明，證明雙方依法解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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