《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在離崗前、離崗期間和離崗后組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。用人單位在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與疑似職業(yè)病患者訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對于這兩種情況，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同。用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位不完善的勞動(dòng)條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病、工傷的，用人單位作為用工組織者和直接受益人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或工傷，可能導(dǎo)致工人喪失或部分喪失工作能力。因此，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。職工在本醫(yī)療單位的實(shí)際工作時(shí)間和職工在本醫(yī)療單位的實(shí)際工作時(shí)間為24個(gè)月

IV

任何單位不得因婚姻原因減少女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，懷孕、產(chǎn)假、哺乳等。但是，除非女性員工要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。所謂懷孕是指女性懷孕的時(shí)期。產(chǎn)假是指婦女生育的期間，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期是指從嬰兒出生到一歲的期間

V

如果雇主連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，考慮到老年員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對老年員工的保護(hù)，包括規(guī)定用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制、重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年，自法定退休年齡起未滿10年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得依照本法第四十條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第四十一條第六條法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形考慮到一些法律、行政法規(guī)有可能不解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，為了便于與以后頒布的法律銜接，還規(guī)定了自下而上的條款，有利于保護(hù)勞動(dòng)者

在理解用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，應(yīng)注意以下兩個(gè)方面：一是禁止用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，不得禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；第二，該條例的前提是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者有本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

基于上述介紹，中國法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的六種情形。我相信通過閱讀以上介紹，您會(huì)對勞動(dòng)合同關(guān)系不能終止的相關(guān)問題有一定的了解。如果您在這方面仍有法律問題，請咨詢魯巴律師。com，誰會(huì)給你專業(yè)的答案