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寧波
如何計算非法終止勞動合同的賠償金
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當承擔法律責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為，主要包括以下兩種：，用人單位違反本法第四十二條規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同，即：（一）接觸職業病危害的勞動者未進行離境前職業健康檢查，（二）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者負傷的；（四）女職工懷孕的，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形，為在特定情況下保護勞動者權益，本法規定：，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定為理由解除勞動合同，否則應當依照本條的規定承擔相應的法律責任。用人單位在解除勞動合同時未按照法定程序履行。
勞動合同法第41條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；變更勞動合同內容達成協議。“
在上述三種情況下，用人單位雖有權解除勞動合同，但應當提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資。用人單位解除勞動合同不履行法定程序，未提前30天書面通知勞動者，或者支付額外一個月工資的除勞動者外，仍屬于本條規定的“用人單位終止或者違反本法規定終止勞動合同”的情形，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，即：（1）用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資；（2）勞動者在本單位工作的年限不足一年的，按一年計算；如果工人在該單位工作超過12年，用人單位支付經濟補償金的最長年限不得超過12年（3）勞動者的月工資比上一年所在地的直轄市或者設區的市的職工平均月工資高出三倍的，用人單位應當支付上一年度用人單位所在地直轄市或者設區的市職工月平均工資的六倍。
（四）勞動者的月平均工資，是指用人單位終止或者解散前十二個月勞動者的月平均工資勞動合同
何時計算兩倍于經濟補償標準的補償
補償應分兩個階段計算，從雇傭之日起至2008年1月1日，按經濟補償標準的50%計算，從1月1日起，按經濟補償標準的兩倍支付給工人，2008年至終止或終止勞動合同
經濟補償金額需根據工人的工作年限確定。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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