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如何保護患病解除勞動合同的權利

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-18 · 95人看過

如何在生病期間終止勞動合同時保護自己的權利。患病期間，單位不得解除勞動合同。單位違反規定解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付補償金（每工作一年2個月的工資）

2。法律規定：《勞動合同法》第四十二條用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷，在

（四）女職工（六）法律、行政法規規定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

回復《關于疾病或者非因工負傷醫療期管理的請示》（勞保函[1996]40號）

一、勞動者在勞動合同期滿時患病的，累計醫療期未滿，但勞動合同期限已滿，需要停工休息治療的，根據勞動部發〔1995〕309號文第34條的規定，勞動合同期限自動延續至醫療期屆滿；醫療合同自終止之日起可以終止；經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理因病或者非因工負傷的退休或者辭職手續。不需要停止工作、休息和治療的人員，只要合同期滿，可以終止勞動合同，按六個月內累計病假計算；六個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按累計18個月病假計算；18個月按24個月內累計發病時間計算；24個月按30個月內累計病假計算

總結一下，我對如何保障患病期間的權利做了一些理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來魯巴。com和專業律師將為您解答，這將完美解決您的問題

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