離職怎樣才可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的只有具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的第三十八條規(guī)定的情況下，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

案例一

小亞曾經(jīng)是一家報(bào)社的記者，那是家今年快被關(guān)停并轉(zhuǎn)的行業(yè)報(bào)紙，她也面臨了下崗的危機(jī)。

但是，她的合同還沒(méi)有履行完，合同的賠款也是2萬(wàn)。小水還是動(dòng)了離開(kāi)報(bào)社之心，她的策略是到曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的一家報(bào)社再次當(dāng)實(shí)習(xí)生。

當(dāng)然，她成功了，卻也面臨著原單位說(shuō)她悔約要求賠款的局面。幾經(jīng)糾纏，她以3000元了事。

案例二

工作了四年多，茵才知道自己工作的單位居然一直沒(méi)有給自己加保險(xiǎn)金。她告訴筆者，當(dāng)她知道這個(gè)消息的時(shí)候，幾乎驚呆了。當(dāng)機(jī)立斷地要離開(kāi)這家沒(méi)有信譽(yù)的公司。通過(guò)幾場(chǎng)耗費(fèi)精力的官司，她得到了她的保險(xiǎn)費(fèi)，但是，卻沒(méi)有得到任何賠償。

但是這些朋友都犯了個(gè)錯(cuò)誤，以為不用賠錢(qián)或者取得損失就可以了，其實(shí)，在這里，不僅可以不賠錢(qián)，還有可能得到賠償。

那么，補(bǔ)償金究竟可以拿多少呢

這要看員工在本單位的工作年限長(zhǎng)短。工作年限每滿一年，單位便應(yīng)支付相當(dāng)于本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，但一般不超過(guò)12個(gè)月;工作年限不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)保障部門(mén)還對(duì)月工資收入作了具體解釋?zhuān)核前丛搯T工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算出來(lái)的。如果算下來(lái)月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

但是，也有些員工的月工資收入是難以準(zhǔn)確計(jì)算出來(lái)的，例如有些單位與職工采用承包經(jīng)營(yíng)方式，每月上繳一定費(fèi)用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，則應(yīng)按同期該單位職工的平均月工資收入計(jì)算。如果連這個(gè)單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應(yīng)該按上一年度全市職工平均月工資收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。