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寧波
用人單位如何與勞動者解除勞動合同
用人單位如何與勞動者解除勞動合同在用人單位有能力解除勞動合同的情況下，需要根據(jù)解除勞動合同的情況進(jìn)行操作。否則，違反規(guī)定和程序終止勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合用人單位公布的聘用條件。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者解除勞動合同的理由，但不等于終身合同?！秳趧?a href='http://m.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，有下列情形之一的，也可以依法解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求用人單位工會的意見，并提前30日書面通知勞動者：。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您可以向luba專業(yè)在線律師尋求幫助。com
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