1、 7月18日，女性員工是否可以在哺乳期間解除勞動(dòng)合同，取決于具體情況，1990年《勞動(dòng)部關(guān)于市勞動(dòng)局關(guān)于外商投資企業(yè)女職工孕期、分娩期和哺乳期解除和終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》：（1）外商投資企業(yè)女職工孕期解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）懷孕、分娩和哺乳期間的女職工，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)條件的，可以辭退。但是，不得以懷孕、休息或哺乳為由解雇女員工（3）《女員工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條“女員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得終止勞動(dòng)合同”是指企業(yè)不得以懷孕為由終止勞動(dòng)合同，女性員工的分娩和哺乳。對(duì)于在“三期”內(nèi)違紀(jì)的女員工，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同予以解聘。（4）對(duì)于實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，雖然勞動(dòng)合同期限在“三期”內(nèi)到期，其勞動(dòng)合同不得終止，必須延續(xù)至《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定的哺乳期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失為止。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。《三期女性員工保護(hù)規(guī)定》1、孕期保護(hù)《女性員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第6條規(guī)定，如果女性員工在懷孕期間不能適應(yīng)原產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)力數(shù)量或者安排其他合適的勞動(dòng)力。懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，不得安排女工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天?！?a href='http://m.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第62條，女性員工應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假，哺乳保護(hù)《女工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳1歲以下嬰兒的女工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女工多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作，以上為哺乳期解除勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。盧巴的小編輯。com借用了勞動(dòng)部的回復(fù)，解決了長(zhǎng)期以來(lái)的困惑。這篇文章是由莉巴編輯的。com為您提供。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)到魯巴進(jìn)行法律咨詢