內(nèi)退職工是否屬于退休職工

國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)中明確規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

內(nèi)退職工享有以下權(quán)利：

1、請求支付生活費的權(quán)利。內(nèi)退人員的生活費由原企業(yè)或改制后的新企業(yè)按月發(fā)放，但在正式退休前不再追加。生活費標準：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。生活費可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，以后不再追加。

2、請求企業(yè)為其繳納社會保險的權(quán)利。即無論原有內(nèi)退人員，還是改制的內(nèi)退人員，企業(yè)均應將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例繳納，職工到齡退休或患病時按相應規(guī)定享受有關(guān)待遇。

可見，內(nèi)退職工并不同于退休職工，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，社會保險也并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到達到退休年齡條件后正式辦理退休。實際上是企業(yè)對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。企業(yè)與內(nèi)退職工之間的勞動關(guān)系并未解除。

以上所提及的都是有關(guān)內(nèi)退職工的一些法律知識，從中我們可以了解到內(nèi)退職工只要國家規(guī)定的退休年齡是屬于退休職工的，同時內(nèi)退職工是享有一些權(quán)力的。如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，我們律霸網(wǎng)會為您提供法律咨詢服務，歡迎來咨詢。