關于審理勞動爭議案件中遇到的問題及對策一、關于勞動爭議仲裁時效的問題1、勞動爭議仲裁時效從何時起算《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見，仲裁時效應從勞動爭議發生之日...

發生工傷如何處理舜翔律所專業律師王院中近來，工傷案件逐漸增多，如何處理工傷成為勞動者所面臨的一個現實問題。筆者在總結以往經驗的基礎上，簡要介紹如下：一、提出工傷認定申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當向統籌地區勞動保障行...

工傷職工個人要如何申請工傷鑒定用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷...

工傷鑒定通知書需要幾份分 工傷鑒定通知書一般三份，勞動者一份，用人單位一份，鑒定機構留存一份。 工傷職工勞動能力鑒定（確認）通知書 (勞動能力鑒定經辦機構簡稱)（工傷）勞鑒通字〔20〕號 （鑒定申請人）： （鑒定申請人）于年月日申請的（被鑒定人姓名及其申請事項...

工傷私了協議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要(2007年)，該紀要第十條的內容是：“當事人就工傷待遇已經達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應如何受理和處理?答：當...

企業應建立事故檔案，對事故調查資料，如現場檢查記錄、技術鑒定、照片、分析化驗記錄、會議記錄、儀表記錄、綜合調查材料、旁證材料、登記表、報告書等都應妥善保管; (2)對一般事故或性質惡劣的小事故，企業負責人必須組織人員對事故進行仔細調查。并在事故發生后兩天內，由...

在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同如何處理 在工作的過程中生病的，可以先申請工傷的認定，如果認定工傷后用人單位不承擔工傷賠償責任的，就可以申請勞動仲裁，提交證明勞動關系成立的證據。 相關法律規定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內...