關(guān)于審理勞動爭議案件中遇到的問題及對策
關(guān)于審理勞動爭議案件中遇到的問題及對策一、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的問題1、勞動爭議仲裁時效從何時起算《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日...
發(fā)生工傷后怎么辦
發(fā)生工傷如何處理舜翔律所專業(yè)律師王院中近來,工傷案件逐漸增多,如何處理工傷成為勞動者所面臨的一個現(xiàn)實問題。筆者在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,簡要介紹如下:一、提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行...
工傷職工個人要如何申請工傷鑒定
工傷職工個人要如何申請工傷鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷...
工傷鑒定通知書需要幾份
工傷鑒定通知書需要幾份分 工傷鑒定通知書一般三份,勞動者一份,用人單位一份,鑒定機(jī)構(gòu)留存一份。 工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))通知書 (勞動能力鑒定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簡稱)(工傷)勞鑒通字〔20〕號 (鑒定申請人): (鑒定申請人)于年月日申請的(被鑒定人姓名及其申請事項...
工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢
工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發(fā)布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要(2007年),該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是:“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動者又提請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)如何受理和處理?答:當(dāng)...
企業(yè)和安全部門如何處理工傷事故
企業(yè)應(yīng)建立事故檔案,對事故調(diào)查資料,如現(xiàn)場檢查記錄、技術(shù)鑒定、照片、分析化驗記錄、會議記錄、儀表記錄、綜合調(diào)查材料、旁證材料、登記表、報告書等都應(yīng)妥善保管; (2)對一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查。并在事故發(fā)生后兩天內(nèi),由...
在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同怎么辦
在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同如何處理 在工作的過程中生病的,可以先申請工傷的認(rèn)定,如果認(rèn)定工傷后用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的,就可以申請勞動仲裁,提交證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內(nèi)...
沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議,勞動者離職后是否就不負(fù)有保密義務(wù)?
2025-12-22勞動者提出解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還要給嗎
2025-12-22勞動合同的形式包括哪些內(nèi)容
2025-12-22勞動合同內(nèi)容規(guī)定開除職工不需要補(bǔ)償?shù)那樾问悄男?/p> 2025-12-22
用人單位無償解除勞動合同有哪些情形
2025-12-22非法用工單位的定義是什么
2025-12-22勞動合同鑒證機(jī)關(guān)是哪兒有哪些程序
2025-12-22實習(xí)生解除實習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是什么?
2025-12-222020年勞動協(xié)議簡單版本
2025-12-22合同到期不續(xù)簽?zāi)塬@得賠償嗎
2025-12-22
婚姻家庭
勞動工傷
債權(quán)債務(wù)
交通事故
刑事
房產(chǎn)糾紛
合同事務(wù)
公司
知識產(chǎn)權(quán)
征地拆遷
更多