我國作為少數的社會主義國家，國家做任何決定、實施的任何舉措的做種目的都是為了保障中國人民群眾的權益。因此國家切實的針對人民工作中的問題進行了規定，即勞動法。其中要求員工在單位必須簽訂勞動合同，如果出現造假或是條件損害勞動者權益的情況會受到處罰。那么，勞動合同鑒證機關是哪兒?需要哪些材料呢?

一、勞動合同鑒證機關

1、勞動合同鑒證是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施，勞動行政主管部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑒證。

2、但勞動合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動合同的效力無關。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經鑒證為由不受理相關的勞動爭議。勞動合同鑒證，是指勞動行政機關對勞動合同的簽訂、變更程序及其內容的合法性、真實性、完備性、可行性進行全面審查、核實、確認的法律行為。在我國，鑒證是對勞動合同確立的勞動關系的合法性的證明，是國家對勞動合同實施有效管理的一種辦法。《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同成立的必要條件是甲乙雙方簽字蓋章，并未要求必須到相關部門鑒證。但是，為了保證勞動合同的合法有效，勞動合同簽訂后，建議到當地勞動行政機關或勞動爭議仲裁部門辦理鑒證勞動合同的手續。

二、勞動合同鑒定的程序及要求

1、當事人申請：勞動合同簽訂后，當事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權范圍。申請勞動合同鑒證的當事人，應當向鑒證機關提供下述材料：

1)勞動合同書及其副本;

2)營業執照或副本;

3)法定代表人或委托代理人資格證明;

4)被招用工人的身份證或戶籍證明;

5)被招用人員的學歷證明、體檢證明和《勞動手冊》;

6)其他有關證明材料。

2、鑒證機關審核：鑒證機關的鑒證人員按照法定的鑒證內容，對當事人提供的勞動合同書及有關證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當事人雙方提供的鑒證材料，認為不完備或有疑義時，應當要求當事人作必要的補充或向有關單位核實;鑒證人員有權就勞動合同內容的有關問題詢問雙方當事人;對于內容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應立即向當事人提出糾正：當事人對鑒證人員的處理認為有不當之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應當按照有關規定向鑒證機關交付鑒證費。

3、確認證明：勞動合同鑒證機關經過審查、核實，對于符合法律規定的勞動合同，應予以確認，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。

綜上所述，“勞動合同鑒證機關是哪兒”的問題小編已經為您解答，如需要鑒定勞動合同的合法性可以到當地的勞動行政主管部門或勞動爭議仲裁部門進行鑒定。在鑒定是需要攜帶當事人或勞動者的個人資料。但是用人單位與員工簽訂的勞動合同不一定必須經過鑒定才生效。

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