員工詢問與企業解除勞動合同是否可以獲得補償如果按照解除合同的原因分類，員工解除勞動合同可分為強制解除和主動解除。強制終止是指用人單位有損害勞動者權益的法定情形時，勞動者被迫提出的勞動合同的終止；主動終止是指工人因個人原因選擇離開，被迫終止勞動合同的工人應獲得經濟補償，如果他們因其他工人自己的原因離開，除非雇主同意支付經濟補償，在這種情況下，法律沒有規定勞動者自愿終止勞動合同，在勞動者單方面終止勞動合同時，根據《勞動法》及相關法律、法規和司法解釋的規定，也應當獲得經濟補償，在下列十一種情況下，發包人應支付經濟補償金：。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未能根據勞動合同提供勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的。例如，工資支付日期后未支付工資，且未支付工資。單位有義務按時支付工資。當用人單位違反法定義務時，也賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。如《勞動合同法》第三十八條第二款規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此取消可在任何時間進行，無需提前30天。那么，如何確定“及時”付款？我國《工資支付暫行規定》只規定用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資，沒有規定“不及時”的具體期限，在企業正常運營的情況下，省市一般給予幾天的延遲工資寬限期。企業在生產經營中遇到困難時，也可以規定延期支付工資的期限。《有關部門關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對工資“拖欠”作出了解釋，即如果單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經單位工會同意，可以暫時推遲支付職工工資，最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同。最低工資標準可在當地社保局網站查詢，或致電12333咨詢。2012年最低工資標準為1260元。這里的最低工資是1260元，是扣除社會保障、公積金和稅費后的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。用人單位未繳納社會保險或者未繳納社會保險項目的，視為未依法繳納。用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的。例如，規定不得加班，未經公司批準不得在公司工作三年以上，等等。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。例如，為了使勞動者“恢復到零工齡”，勞動者被迫辭職，重新與他共事；通過建立關聯企業，在與工人簽訂合同時，雇主名稱交替變更；通過非法；其他明顯違反誠實信用和公平原則的回避行為。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形閱讀上述內容后，相信您已經知道，解除勞動合同的員工不一定會得到補償。只有在上述11種情況下，員工才能從企業獲得補償。有關具體賠償金額，您可以訪問我們的網站了解具體信息。我們將為您提供最好的法律服務