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寧波
如果勞動合同到期不續簽怎么辦
如何處理勞動合同到期不續簽的問題如果單位不續簽，需要經濟補償；如果員工不續簽合同，則視具體情況而定，可分為兩種情況：
1。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。如果單位減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，單位還將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等，如果合同不續簽，如何進行經濟補償和補償多少在實踐中，歷來有兩種觀點。一是在員工進入單位后，補足一年一個月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下：本單位員工的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于本勞動合同在2008年1月前無追溯效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據第二種觀點來判斷的，從2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按勞動合同期滿前12個月的平均工資計算，以取得的工資為準進行匯總，除單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，單位需要對員工進行經濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的，依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，應當終止勞動合同：，除非公司在勞動合同期滿后要求以原有條件或更好的條件與員工續簽合同，但員工不續簽合同，其他情況下，公司應給予員工經濟補償，經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經濟補償金。由于勞動合同到期，向員工支付經濟補償金的起始期限為：自2008年1月1日起，他們在公司工作的年數。依據《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止，并依照本法第四十六條規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準
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