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寧波
與勞動者協商解除勞動合同是否需要向勞動者支付經濟補償金
企業與員工協商解除勞動合同時，是否需要向員工支付經濟補償金協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經平等協商，達成提前解除勞動合同的協議。《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第二種情形是“用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同”。第四十七條規定的補償標準是根據勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上按一年計算。不到六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金如用人單位與勞動者協商解除勞動合同，則按員工月平均工資的三倍支付經濟補償金，根據上述規定，經濟補償金的最長期限不得超過12年，用人單位應當支付經濟補償金下列情形之一的，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金：，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）正在依法追究刑事責任，這是對用人單位與勞動者解除勞動合同的經濟補償問題的回答。我希望你看完后能理解它。如果有其他法律問題或復雜情況，歡迎您來魯巴進行法律咨詢
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士，法學學士；專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理，現任數間房地產公司法律顧問，數間建筑工程公司法律代表，婦聯特聘專家組成員，找法網首席律師，華律網推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務行業；有過硬實務操作能力，實戰經驗豐富，精于談判調解；現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時，進入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據、監督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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