有網友問:
員工尚未辦理離職手續,單位是否有權扣留員工工資
律師回答:
1。勞動合同依法簽訂時具有法律約束力,雙方必須履行勞動合同規定的義務。工人不辭而別顯然違反了《勞動法》的規定,違反了合同。勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任,法律另有規定的除外。法律依據:《勞動法》第31條規定:“勞動者終止勞動合同,應當提前30天書面通知用人單位?!眕> 第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求勞動者按照勞動合同的規定賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當地月最低工資標準的,按照最低工資標準支付
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