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寧波
未發出終止通知和支付工資就終止勞動合同是違法的
根據法律規定，在勞動關系合法存在期間，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動關系雙方必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序。然而，在當前社會，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意終止勞動關系的現象屢見不鮮，嚴重損害了弱勢勞動者的合法權益。在這種情況下，合肥某軸承公司的勞動用工關系不規范。非法終止與張某的勞動關系，未向勞動者發出書面解除勞動關系通知，給勞動者權益保護帶來了一定障礙。最后，法院依法認定該公司的行為違法，并責令該公司以非法終止勞動關系為由向勞動者支付兩倍的經濟補償金。1998年12月28日，合肥市通過工商登記成立了一家軸承公司。在公司工商注冊成立之前，張在公司工作至2012年5月。在工作期間，他沒有簽訂書面勞動合同，也沒有申請社會保險。由于2012年6月公司法定代表人變更，張某等人不再發出書面通知終止勞動關系，包括2012年6月法定代表人工資的變更。張申請仲裁和訴訟。廬陽區人民法院和合肥市中級人民法院經審理認為，張某已提供證據證明其與合肥市某軸承公司存在勞動關系，雙方已簽訂無固定期限勞動合同，合肥市某軸承公司不得隨意終止雙方勞動關系。2012年5月底，張某聲稱合肥某軸承公司將口頭解雇他。盡管他沒有提供書面解雇證明，加上合肥一家軸承公司自該時間點以來沒有向張支付任何報酬，張立即提起仲裁等事實，應認定合肥一家軸承公司非法終止了勞動關系。據此，法院責令合肥一家軸承公司就張某非法終止勞動關系支付經濟補償62262元，并申請相應的社會保險
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