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單位是否無故解除勞動合同并給予雙倍賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 82人看過

用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為，主要包括以下兩種：（1）用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在下列情況下解除或者終止勞動合同：法律明確規(guī)定，勞動合同不得解除

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認在孕期內喪失或部分喪失工作能力（3）患病或受傷，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，為在特定情況下保護勞動者權益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為理由終止勞動合同，否則，應按照本條規(guī)定承擔相應的法律責任。（2）用人單位在終止勞動合同時未遵守法定程序。《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，如果用人單位未提前30天書面通知勞動者或未向勞動者支付額外一個月的工資，則視為非法終止勞動合同，并將支付兩倍的經濟補償

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