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寧波
如果您自愿辭職，您還能要求終止勞動(dòng)合同賠償金嗎
根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同因下列情況終止，用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
首先，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；其次，非過失解雇勞動(dòng)者，包括三種情況：⑴ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，因此確實(shí)需要裁員
最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條還規(guī)定：用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：。以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（2）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，無任何理由扣留或延遲支付工作時(shí)間工資的，拒絕支付勞動(dòng)者在主要工作時(shí)間工作的報(bào)酬的。支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資
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