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解除勞動合同通知單

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 879人看過

先生/女士（員工職務編號）：

根據《勞動合同法》的相關規定，××公司已依法解除了公司之前簽訂的××勞動合同（合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）

解雇您的原因是：

1。過失解雇○ 經證明，您在試用期內不符合錄用條件○ 嚴重違反公司規章制度○ 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失○ 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響公司工作任務的完成，或經用人單位提出后拒不改正○ 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效○ 正在依法追究刑事責任。無過失解除○ 員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或公司安排的其他工作○ 員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作○ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經公司與員工協商，公司未能就變更勞動合同內容達成協議。經濟裁員○ 根據《企業破產法》的規定進行重組○ 生產經營困難嚴重○ 由于生產、重大技術創新或經營模式的變化，公司變更勞動合同后仍需裁員○ 由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行，您的勞動合同于XX終止，XX您需要解決以下工資和報酬事項：

1。您的工資應結算至年月日；XX元。在這種情況下：

○ 公司需要向您支付相當于XX個月工資的經濟補償金，共計XXX元○ 公司無需支付經濟補償金，您需要辦理以下交接手續：

上述事項完成后，按照公司《離職規定》辦理離職手續

××有限公司

xx（mm/DD/yyyy）

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等效力，我已收到公司于XX月XX日發出的終止勞動合同通知，被通知方（簽字或蓋章）：XX月XX日，XX年XX月XX日，以上是lyba小編輯為您整理的關于這方面的知識。com。當然，在現實生活中，解除勞動合同往往比較復雜，所以需要結合實際情況靈活處理。如果你有任何法律問題或需要法律援助，你可以去lyba。com找律師進行專業指導

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