（1） 自愿解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同本身達(dá)成協(xié)議，而且應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達(dá)成協(xié)議，例如，用人單位提出保守商業(yè)秘密，補(bǔ)償勞動者一定的培訓(xùn)費用，勞動者向用人單位提出解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動合同才能協(xié)議解除。當(dāng)然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就這些條件達(dá)成協(xié)議的問題。（II）立即終止勞動合同的條件立即終止勞動合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（4）依法被追究刑事責(zé)任的（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位在事先通知勞動者后，方可解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)。提前通知是指雇主應(yīng)提前30天書面通知雇員。雇主也可以向工人發(fā)放與提前通知期限相等的補(bǔ)償形式，以代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動者無過錯、主客觀條件發(fā)生變化、勞動合同無法履行的情況。《勞動法》規(guī)定，提前通知解雇的法定許可條件為以下條件之一：（1）勞動者在工作中患病或受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或該崗位另行安排的工作；（2）勞動者不稱職，（三）勞動合同歷史所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（四）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位辭退部分勞動者，以改善經(jīng)營條件。它是無過錯解雇的一種特殊形式。雇主只有在下列情況下才能解雇員工：（1）在雇主因法律整頓而瀕臨破產(chǎn)的期間，在法律申請并經(jīng)法院批準(zhǔn)后，由于出現(xiàn)剩余勞動力，開始整頓，必須將裁員作為預(yù)防性整改措施。（2）用人單位近銷情況惡化，造成嚴(yán)重虧損、啟動不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓等嚴(yán)重困難。有必要通過裁員來擺脫困難。此外，對于經(jīng)濟(jì)裁員，用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，方可裁員。上述條件是用人單位解除勞動合同的條件。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》及相關(guān)規(guī)定也規(guī)定，勞動合同不得終止：1。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形