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兩份勞動合同可以備案嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 727人看過

1、兩份勞動合同的簽訂是否可以備案

簽訂集體勞動合同需要備案。如果工人同時與兩家公司簽訂勞動合同，將嚴重影響本單位完成工作任務，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）集體合同訂立后，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對各自行業和地區的當地雇主和工人具有約束力。如何完成簽訂勞動合同的過程。企業首先到勞動局備案，申請社會保障證書，然后根據上一年度的社會保障處理情況進行年度審核。獲取當地勞動合同樣本。根據企業工作特點，與員工協商雙方的工作時間、地點、崗位職責、福利、勞動補貼等內容，簽訂勞動合同。根據勞動合同，辦理員工相應的人事檔案，然后申請就業證。帶合同和就業證到社保辦辦理保險。《普通勞動法》要求養老金、工傷、失業、生育和醫療保險。具體支付基數因地制宜調整。以上知識是員工對相關法律問題的回答。集體勞動合同簽訂后，才需要報備案。如果勞動者同時與兩家公司簽訂勞動合同，將嚴重影響本單位完成工作任務，用人單位有權解除勞動合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答

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