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寧波
女職工請經期假是否合理
女職工請經期假是否合理
女職工在經期請假是屬于合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，例如河南省就規定，女職工有痛經等情形的，可以給予1至2天的休息時間。
《河南省女職工勞動保護特別規定》
第九條 經本人提出,用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護:
(一)不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;
(二)從事連續站立勞動的,每2個小時安排10分鐘工間休息;
(三)患有痛經或者經量過多的,給予1至2天的休息時間。
用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。所需費用,企業從職工福利費中列支;機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
女職工在月經期禁忌從事的勞動
女職工在月經期間，禁忌從事的勞動范圍有：高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。這里的高處作業，是指我國國家標準《高處作業分級》(GB3608-83)規定的二級高處作業，即凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業;低溫作業，是指在生產勞動過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業;冷水作業，是指在生產勞動過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業;第三級體力勞動強度，是指8小時工作日平均耗能為7310.1千焦耳、人;勞動時間率67%，即凈勞動時間為350分鐘的重勞動強度的勞動。
月經是健康婦女的正常生理現象，月經來潮時，婦女正常的生理機能和肌體活動能力出現變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動較大，作業能力下降，工作效率低。女職工月經期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業，避免過重勞動和冷的刺激。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，女職工在經期請假是屬于合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，例如河南省就規定，女職工有痛經等情形的，可以給予1至2天的休息時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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