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寧波
《勞動合同法》中履約糾紛的處理
1、 如何處理《勞動合同法》中的績效爭議根據中國相關法律的規定，如果對績效工資有爭議，勞動者可以與用人單位協商。如果談判失敗，他可以申請勞動仲裁來解決爭議。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第十八條【勞動合同中勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】如果勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準沒有明確約定，導致爭議，雇主和工人可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫療費引起的糾紛，經濟補償或補償（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規定的除外。上述知識是對有關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果對績效工資有爭議，工人可以與雇主協商。如果協商失敗，工人可以申請勞動仲裁來解決爭議。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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