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幼兒園不購買社保、不簽訂勞動合同是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 489人看過

幼兒園不購買社保和簽訂勞動合同是否合法

根據中國的勞動法律法規，幼兒園屬于勞動法的管轄范圍，因此不為工人購買社會保障和簽訂勞動合同是違法的。第十六條勞動合同是勞動者與用人單位達成的建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，應當訂立勞動合同，建立勞動關系。第七十二條社會保險基金的來源應當根據勞動者的勞動類型確定逐步實行保險、社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如何處罰不繳納社會保險的企業？在實踐中，企業不繳納社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處應交社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款，如果您在與企業簽訂勞動合同后發現對方沒有為您購買社保，您可以申請勞動仲裁。要申請勞動仲裁，您通常需要采取以下步驟：

1。首先，您需要準備以下材料：

（1）勞動爭議請愿書一式三份

（2）到工商局查詢用人單位工商登記資料一份，費用為60元

（3）勞動者身份證一份

（4）證據一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁。最后，一般來說，如果公司不想承擔員工的社會保障，則需要您簽署社會保障擔保。如果您未繳納社保，并且在工作中受傷，無法申請工傷鑒定、殘疾鑒定，您也可以申請勞動仲裁。當然，如果社會保障權利受到侵犯的人很多，建議委托一兩名專業律師參與仲裁，或者委托他們最終參與訴訟，以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動法》的規定，幼兒園受《勞動法》的管轄，因此不為工人購買社會保障和簽訂勞動合同是違法的。工人們可以抱怨幼兒園。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢