解除勞動合同是否需要賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同，有下列情形之一的，用人單位需要對勞動者進行賠償：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動者的勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動合同終止或解除若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資勞動爭議案件的審理，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地點不明確的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條和《最高人民法院關(guān)于適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，由用人單位所在地基層人民法院管轄在審理（二）勞動爭議案件時，勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決不服，向同一人民法院起訴的，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤回訴訟的，人民法院應(yīng)當根據(jù)另一方當事人的請求繼續(xù)審理。雙方當事人向?qū)ν恢俨貌脹Q有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當將案件移交先受理的人民法院，注意與《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會管轄權(quán)的區(qū)別。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，上述知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要對勞動者進行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢