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寧波
如何在沒有原始勞動合同且只有副本的情況下上報工傷
如何在沒有原始勞動合同且只有副本的情況下上報工傷根據我國相關法律法規，如果有勞動合同副本，也可以申請工傷認定，工人可以提交副本，第十七條職工發生工傷事故或者依照勞動保護法的規定被診斷為職業病的，應當提供工傷社會保險繳費證明和其他申請工傷的材料職業病，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，按照規定，直接向用人單位所在地統籌區社會保險管理部門申請工傷鑒定根據本條第一款的規定，用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，省級社會保險行政主管部門應當認定為工傷的，由用人單位所在地劃分為區的市社會保險行政主管部門按照屬地原則處理本條第1款規定的期限，在此期間，用人單位應當承擔符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。第十八條申請工傷認定時，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表與用人單位的關系（包括實際勞動關系）（三）醫療診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷鑒定證書）
工傷認定申請表應包括時間，如果申請人提供的工傷鑒定材料不完整，事故發生地點、原因以及員工受傷程度等基本信息，社會保險行政部門應當將需要補充、更正的全部材料書面通知工傷認定申請人。申請人根據書面通知補正材料后，社會保險行政管理部門應受理申請。上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果有勞動合同的復印件，也可以申請工傷認定，勞動者可以提交復印件、社保繳費證明等材料申請工傷。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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