曠工的情況有哪些

第一，未能按照雇主的規(guī)定提供勞動(dòng)力；第二，沒有正當(dāng)理由；第三，法律如何規(guī)定未經(jīng)雇主同意的曠工

1。《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定曠工。《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)嚴(yán)重不符合勞動(dòng)條件的違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；符合本條第二款規(guī)定的，依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并向您發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。如果你只是口頭說說你所做的事，你將不經(jīng)通知就離開，而且你和我之間的勞動(dòng)合同是有效的。《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定曠工數(shù)日的規(guī)定，曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺勤的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤（2）批評(píng)教育無效（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天，應(yīng)注意的是，本條例已于2008年1月15日被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)，對(duì)于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動(dòng)合同。單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。從上述文章可以看出，缺勤沒有統(tǒng)一的規(guī)定，只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來定義。作為一名合格的工人，我們應(yīng)該在做好自己工作的同時(shí)維護(hù)企業(yè)的利益。今天，這就是法律惡霸網(wǎng)站小編輯的全部知識(shí)。如果您還有其他不懂的知識(shí)，歡迎您登錄法律惡霸網(wǎng)站咨詢律師問題