在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否為10年無固定期限合同的報酬
無固定期限的合同報酬10年
根據中國《勞動合同法》的規定，如果非法終止勞動合同，勞動者應支付每滿一年一個月的工資，經濟報酬的最長年限不得超過12年。因此《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同的終止，不一定意味著10年的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無固定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本文所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果非法終止勞動合同，勞動者將按每工作一年支付一個月的工資，經濟補償的最高年限不超過12年。因此，無期限勞動合同的終止并不一定意味著10年的補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚時男方隱匿財產,女方在離婚后可以要求多分割財產嗎
2021-03-03指定管轄的裁定要送達當事人嗎
2020-12-17管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10申請先予執行的裁定時間
2020-12-07工地勞務合同需要注意什么事項
2020-11-14意外傷害保險報銷比例是什么
2021-03-23購買境外旅游保險的好處
2020-11-26把別人車撞了保險公司怎么賠
2020-12-26人身傷害保險理賠流程
2020-12-12被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19被保險人未履行風險增加的通知義務怎么處理
2021-02-02互聯網保險發展現狀是怎樣的
2020-12-14合理期待原則在保險合同中如何運用
2021-03-05內部承包合同具備哪些效力
2021-01-31城市居民不享有土地承包經營權
2021-02-03農村開荒地能不能流轉
2020-12-14有關物權法的基本法律知識（二）
2020-12-11股東可以將土地流轉給公司嗎
2021-02-25國家土地流轉政策是怎樣的
2021-02-20