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本單位誰參與集體勞動合同的訂立

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 95人看過

根據《勞動合同法》的規定，本單位可以參與訂立集體勞動合同的人員包括職工代表、工會代表、用人單位代表和女職工代表

第五十一條企業職工可以與用人單位平等協商，就勞動報酬、工作時間、，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當引導職工選出的代表與用人單位訂立合同。第五十二條企業和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛生專項集體合同，女職工權益保護、工資調整機制等集體勞動合同生效的具體條件（1）集體勞動合同訂立后，應當提交勞動行政部門審查其合法性。集體協議或特別集體協議的審查應服從屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報送勞動和社會保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協商重新簽訂集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應將文本提交勞動保障行政部門審查。（2）勞動保障行政部門應審查提交的集體協議或專項集體協議的下列項目的合法性：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章的規定；集體協商程序是否違反法律、法規和規章；集體合同或者專項集體合同的內容是否與國家規定相抵觸。（3）勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內，將評審意見發送給雙方談判代表。審查意見應當包括以下內容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；評審意見；作出審查意見的時間。審查意見加蓋勞動和社會保障行政部門印章。（4）勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體協議或專項集體協議生效。有效的集體協議或專項集體協議自生效之日起，由談判代表以適當的形式向本方全體工作人員宣布。上述知識是工作人員對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，可以參與集體勞動合同訂立的人員包括員工代表、工會代表、雇主代表、女性員工代表等。如果您需要法律幫助，歡迎您上網尋求法律咨詢

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