勞動局是否需要一份社會保障勞動合同
辦理社會保障無需提供勞動合同,勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。訂立和修改勞動合同,應當遵循平等、自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立,即具有法律約束力,當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款的規定履行勞動合同義務,勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。根據本協議,勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位,成為用人單位的成員,承擔一定的工種、崗位或崗位,并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬,并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件,確保勞動者享有勞動保護等權益,社會保險和福利根據上述相關答案,辦理社會保障時無需提供勞動合同。通常,您需要使用社保個人信息登記表和身份證復印件。如果您有相關法律意見,可以致電lba的在線律師。com來回答
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