公司能否終止與孕婦的勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 80人看過(guò)

公司是否可以終止與孕婦的勞動(dòng)合同雇主以員工懷孕且不能勝任工作為由終止勞動(dòng)合同是違法的。由于女工在這三個(gè)時(shí)期都屬于弱勢(shì)群體,中國(guó)的法律法規(guī)對(duì)此給予了特別保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(四)女工懷孕、分娩、哺乳的用人單位不得因懷孕女職工不能勝任工作而解除與其簽訂的勞動(dòng)合同,否則視為違法。但是,例外情況是女性員工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,即員工有過(guò)錯(cuò)

勞動(dòng)合同法第42條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,患病或者非因工負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女工懷孕,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:試用期內(nèi)不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無(wú)效,經(jīng)用人單位提出,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者拒不改正的,依照上述有關(guān)答復(fù),依法追究刑事責(zé)任的,仍然懷孕的孕婦一般不允許終止與另一方的合同,因?yàn)檫@在相應(yīng)的婦女保護(hù)法中也有規(guī)定。如果你想終止合同,你必須支付大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有任何相關(guān)法律意見(jiàn),可以致電lba的在線律師。com來(lái)回答

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