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寧波
沒有簽訂勞動合同就不上班是曠工嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-10
·
255人看過
根據中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關法律法規，未經公司同意，未簽訂勞動合同，不上班即為曠工。作為公司的一員，工人即使沒有簽訂勞動合同，也應遵守公司章程和法律規定。國家對員工曠工的處罰有哪些規定。《勞動法》對曠工沒有具體的處罰標準，只規定如果雇主因曠工而遭受經濟損失，雇主可以要求賠償。《工資支付暫行規定》第十六條用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。《勞動法》授權雇主制定和實施勞動紀律和規章制度。曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤者甚至可能被開除出雇主。用人單位根據勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自治。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司每天24小時營業，不允許出現職位空缺，因此他們必須執行勞動紀律。根據以上編輯對問題的回答，我相信你對知識有了新的理解。作為一名遵紀守法的員工，我們必須知道，即使我們不與公司簽訂勞動合同，如果我們不按照公司章程上班，我們也會缺勤。因此，我們必須合理維護我們的合法權益。如果您還有其他法律問題，或者想更徹底地解決生活中的法律難題，歡迎您找一位專業律師在互聯網上進行咨詢
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