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寧波
勞動合同到期前能否重新簽訂
勞動合同尚未到期。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，我們可以知道，勞動合同的簽訂充分尊重了雙方的自主權(quán)，雙方可以協(xié)商一致重新簽訂勞動合同，勞動合同可以自行制定，但我國法律并不強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是，訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位就建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務達成的協(xié)議。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，當事人必須履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應當加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權(quán)益，社會保險和福利因此，勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款以及用人單位與勞動者可以協(xié)商一致的事項制定。《勞動合同》的必要條款是指法律。法律規(guī)定了必要條款的，勞動合同沒有必要條款的，勞動合同不能成立。中國《勞動法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責任。“
通過未成年員工的安排，我們可以知道勞動合同沒有到期，可以在雇主達成一致意見的前提下重新簽訂。以上是法律霸網(wǎng)站匯編的法律知識的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)答案。如果你有任何其他問題或情況n很復雜，魯巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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簡介:
山東大學法學專業(yè)畢業(yè)，在檢察院工作多年，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務所，是該所金牌律師。基于對當事人需求的深刻理解，能夠不斷為當事人提供極具個性化的法律解決方案，用來實現(xiàn)當事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來，時刻以“維護當事人的合法權(quán)益，捍衛(wèi)當事人的人格尊嚴”為服務宗旨。近年來，辦理過大量的婚姻家庭案件，挽救了上千例感情糾紛，對于情感及婚姻挽回，婚姻經(jīng)營及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗，歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫，我還您自由……
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