是否沒有新的轉(zhuǎn)崗勞動合同

如果雙方簽訂的勞動合同中有具體約定，且工人同意轉(zhuǎn)讓，則沒有問題。否則，不予受理

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)采用書面形式，變更后，用人單位和員工各持一份勞動合同文本，如果用人單位和員工在勞動合同中達成一致，公司是否可以單方面調(diào)整工作崗位，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或崗位。如果雙方發(fā)生任何爭議，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓完全合理。從這個角度來看，在實踐中，法院并沒有完全否認雇主的轉(zhuǎn)讓后權(quán)利，但雇主應(yīng)證明其轉(zhuǎn)讓后的合理性。如果用人單位濫用崗位調(diào)動權(quán)（如將辦公室員工調(diào)到清潔、安保等崗位），也將被視為違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須包含工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作。勞動者在勞動合同中應(yīng)當履行的勞動義務(wù)是勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者的崗位、性質(zhì)和工作范圍，以及勞動生產(chǎn)任務(wù)要達到的效果和質(zhì)量指標。一旦雇主與工人就勞動合同中的工作內(nèi)容達成協(xié)議，該協(xié)議將具有法律約束力。因此，雇主單方面改變工作崗位是違反合同的行為。然而，在合同期內(nèi)，雇主有兩種情況可以改變工人的崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工與企業(yè)因轉(zhuǎn)崗發(fā)生勞動爭議的批復(fù)》的精神，用人單位在滿足以下條件的情況下，可以對職工進行轉(zhuǎn)崗：一是在協(xié)商一致的前提下。簽訂勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營條件出現(xiàn)嚴重困難，需要調(diào)整勞動者崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成協(xié)議的，可以依照法定程序解除勞動合同。第二，如果員工在培訓(xùn)后不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)做出調(diào)整崗位的決定。根據(jù)以上相關(guān)回答，如果您與公司有勞動關(guān)系，您可以在公司轉(zhuǎn)崗后簽訂新的勞動合同或不簽訂新的勞動合同，但您需要與雙方協(xié)商。如果你同意調(diào)職，你也可以拒絕調(diào)職。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答