一、寒暑假勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

寒暑假工不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”可以看出,法律并沒有把在暑期打工的學(xué)生列入《勞動(dòng)法》保護(hù)對象,因此,學(xué)生打工并不受現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的保護(hù)。

2007年,在教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。但是《管理辦法》明確指出,學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。

學(xué)生暑假打工既不受《勞動(dòng)法》的保護(hù),也不適用于教育部頒布的相關(guān)條例,關(guān)于學(xué)生暑假短期打工的法律規(guī)定處于一種真空狀態(tài),當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí),勞動(dòng)保障監(jiān)察部門也只能進(jìn)行協(xié)調(diào)。學(xué)生暑假打工不屬于勞動(dòng)關(guān)系,只是一般的雇傭勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)適用《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民法通則》。根據(jù)民法“誰傷害誰賠償”的原則,由雇用方承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條之規(guī)定“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的時(shí)間

1、勞動(dòng)合同法：第七條?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

注意收集以下證據(jù)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

寒暑假勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?寒暑假在公司工作的臨時(shí)工，他們也是公司的一員，企業(yè)必須要承認(rèn)與他們的勞動(dòng)關(guān)系。要是臨時(shí)工遇到了企業(yè)不承認(rèn)寒暑假勞動(dòng)關(guān)系，不肯支付工資，在此時(shí)可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師來看看該怎么做。