本單位《勞動合同補充協議》是否合法？在雙方自愿并符合《勞動法》要求的前提下，簽訂的《補充協議》與《勞動合同》具有同等法律效力。換言之，一旦雙方簽字同意，如果發生違約，另一方可以此為依據向勞動監察部門申訴維權，甲方：（以下簡稱甲方）乙方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）本協議根據《中華人民共和國勞動法》簽訂，《中華人民共和國勞動合同法》及國家和廣東省有關規定，根據合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，作為《勞動合同》（合同編號：）的補充條款，雙方應共同遵守并確認本協議，作為解決雙方爭議的依據：一、本協議的前提：。乙方愿意成為甲方的員工，為甲方的事業貢獻自己的智慧，在不違反任何約定或法定義務的情況下受雇于甲方，并具有完全民事行為能力，因此可以簽訂本合同。甲方已將乙方要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度等信息告知乙方。乙方了解其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、用工條件、工作要求等相關信息。乙方應保證向甲方提供的與申請有關的材料和信息的真實性和合法性，并保證其執照、證書或資格在任職期間得以保持。工作內容和工作地點：甲方有權根據工作需要，在合法的前提下，對乙方的工作地點和工作地點進行適當調整，乙方應服從。甲方可根據工作需要臨時（不超過3個月）調整乙方的崗位，乙方應服從。雙方無需重新簽訂新的勞動合同。根據乙方在工作表現等各方面的能力和表現，經考核，甲方可調整乙方的工作崗位，乙方應服從。否則，甲方可根據《勞動合同法》和甲方的規章制度將乙方視為曠工，直至勞動合同終止。崗位調整后，工資也應根據崗位實際情況進行調整。三、工作時間如果雙方同意實行計時工作制，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，甲方將按照國家規定安排乙方補假或支付加班費；乙方自行加班的，根據甲方的管理制度和具體工作安排，乙方完成正常工作任務，甲方不加班。四、教育培訓：甲方有義務為乙方提供學習條件，并負責對乙方進行職業道德、商業技術、勞動安全等方面的教育，勞動紀律和甲方的規章制度；乙方有義務參加甲方提供的各種培訓，以提高自身的文化素養和職業技能/乙方愿意參加甲方提供的培訓。正常工作時間以外安排的培訓不包括在加班時間內。規章制度：。乙方應遵守甲方制定的合理規章制度（見《員工手冊》）；遵守職業道德；履行本崗位職責；服從甲方的工作安排；符合工作規范；珍惜財產；參加甲方組織的提高職業技能的培訓。乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司規章制度，服從甲方的管理。如有違反，甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行相應的處罰（包括罰款、警告、記大過、記大過、降級和解雇），直至勞動合同終止。如果乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權依法向乙方索賠。在勞動合同終止（包括試用期終止）后三日內，乙方應按照誠信原則、甲方規定和本合同辦理工作交接手續。如乙方未按本協議或公司規定履行交接義務，或拒絕辦理工作交接手續，或不辭而別，造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資和賠償金中扣除。如果工資和賠償金不足以彌補損失，乙方仍應賠償損失。如乙方正常離職，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關手續：（1）乙方未按照甲方規定辦理離職手續的；（2）拒絕辦理離職手續的；（3）甲方無法聯系乙方，無法向乙方發送相關離職信息的