1、 如何計算和支付破產(chǎn)企業(yè)和員工解除勞動合同后的賠償金根據(jù)員工的平均工資，按照員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。具體計算公式如下：

經(jīng)濟(jì)補償財政補貼標(biāo)準(zhǔn)=上一年度下崗職工月平均工資×實際工資年限×財政補貼比例

還需要知道，一旦破產(chǎn)，員工的社會福利是有保障的。根據(jù)中國法律法規(guī)，單位破產(chǎn)財產(chǎn)的一部分應(yīng)留給員工繳納社會保險，以確保員工的社會保險福利。更重要的是，公司在清償債權(quán)時，員工工資、社保等福利的支付順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即先支付員工工資，后償還公司債務(wù)。因此，員工在面臨企業(yè)破產(chǎn)時必須積極維護(hù)自己的權(quán)利。《企業(yè)破產(chǎn)法》中有關(guān)職工薪酬的法律規(guī)定。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同受益?zhèn)鶆?wù)后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補貼和養(yǎng)老金，以及應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金（二）前款規(guī)定以外的社會保險費和破產(chǎn)人所欠稅款（三）一般破產(chǎn)債權(quán)。《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。無需申報債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助和養(yǎng)老金費用，無需申報應(yīng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，無需申報法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)向職工支付的補償金。經(jīng)理應(yīng)在調(diào)查后列出清單并公布。如果員工對清單有任何異議，可要求經(jīng)理更正；管理人不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟。三、破產(chǎn)債權(quán)人清算令。企業(yè)欠職工的工資，包括欠正式職工的工資和欠非正式職工的工資。企業(yè)與職工解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向職工支付報酬。企業(yè)職工勞動保險費。企業(yè)應(yīng)在扣除違法違規(guī)的高息部分后，償還從員工處籌集的資金。可以看出，有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容已編制完成。由此可見，我國確立的法律規(guī)范充分保護(hù)了公民的權(quán)利。《企業(yè)破產(chǎn)法》對職工再就業(yè)作出了詳細(xì)的規(guī)定和解釋。因企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同無法履行。企業(yè)員工有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)個人權(quán)利。還有更多問題，莉巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)