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寧波
單位讓員工帶病加班是否違反合同法
根據我國相關法律法規，用人單位要求勞動者帶病加班的不是《合同法》，而是《勞動法》規定用人單位不得強迫勞動者加班。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他危及勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。如何確定加班工資的計算基數。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各類工資的總和計算支付，不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項計算。
2。勞動合同對工資數額沒有明確約定或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算。確定職工日均工資和小時平均工資時，應當按照《勞動和社會保障部關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》的規定折算。加班費以法定時間計件單價為計算基數。
5。加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位要求勞動者帶病加班，并不違反《合同法》，而是違反了《勞動法》。根據《勞動法》，用人單位不得強迫勞動者加班。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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