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同一時間段能否成立不同勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-17 · 354人看過

一、同一時間段能否成立不同勞動關(guān)系

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在同一個時間段一般不能成立不同勞動關(guān)系的，如果成立多個勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、雙重勞動關(guān)系存在的法律風險

1、對前用人單位連帶賠償風險

根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

2、工傷賠付的法律風險

一般而言，勞動者已由原用人單位購買了社會保險，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動，使得社會保險無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(尤其是工傷保險)，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險費的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險基金處獲得工傷保險賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險基金承擔的相關(guān)賠償責任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，在同一個時間段一般不能成立不同勞動關(guān)系的，如果成立多個勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，單位可以解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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