勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)
宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設(shè)工程公司,在工作中不幸因事故遭受嚴(yán)重傷害。事發(fā)后用人單位積極救治,并為協(xié)商處理賠償事宜,出具委托書委托某司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)冉先生的喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行參考性鑒定,后因雙方對(duì)賠償不能達(dá)成一致意見,冉先生決定依法維權(quán)。 本律師接受委托后,遂...
發(fā)生工傷該如何主張權(quán)利?
勞動(dòng)法律師解答:首先可以肯定的是,單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 勞動(dòng)爭議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)...
公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦
公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí),按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以自己先申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,拿到結(jié)果后,可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償,并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請仲裁,如果對(duì)裁定有異議的,...
怎么樣去工傷鑒定
工傷職工可以自己或通過單位向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請工傷評(píng)殘。評(píng)殘,工傷職工可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)及傷殘津貼。在提出申請時(shí),需提供職工的工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及病歷等,并填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請表》。...
工傷待遇爭議案起訴前要先進(jìn)行仲裁嗎
工傷待遇爭議案起訴前要先進(jìn)行仲裁嗎 是的,勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序,工傷屬于勞動(dòng)糾紛,必須通過勞動(dòng)仲裁,這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴,須先行勞動(dòng)仲裁。 工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效 工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算...
幼兒園不買社保不簽勞動(dòng)合同合法嗎
幼兒園不買社保不簽勞動(dòng)合同合法嗎依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,幼兒園是屬于勞動(dòng)法管轄的范圍,所以不為勞動(dòng)者購買社保和簽訂勞動(dòng)合同是不合法的,勞動(dòng)者可以投訴幼兒園?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系...
工傷入職沒簽合同離職會(huì)有賠償嗎
工傷入職沒簽合同離職會(huì)有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒有簽到合同也會(huì)有賠償?shù)?,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的...
工傷費(fèi)用可以申請先予執(zhí)行嗎
工傷費(fèi)用可以申請先予執(zhí)行嗎 可以申請先于裁決并執(zhí)行。 相關(guān)知識(shí):第一百零六條人民法院對(duì)下列案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁定先予執(zhí)行:(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的;(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。 以上就是律霸網(wǎng)小編...
最高人民法院關(guān)于審理涉及農(nóng)村集體土地行政案件若干問題的規(guī)定
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2020-12-27勞動(dòng)者勞動(dòng)合同變更不同意的后果
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