宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設(shè)工程公司，在工作中不幸因事故遭受嚴(yán)重傷害。事發(fā)后用人單位積極救治，并為協(xié)商處理賠償事宜，出具委托書委托某司法鑒定機(jī)構(gòu)對冉先生的喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行參考性鑒定，后因雙方對賠償不能達(dá)成一致意見，冉先生決定依法維權(quán)。 本律師接受委托后，遂...

1994年《勞動(dòng)法》經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施20年來，勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)逐步加強(qiáng)，和諧，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了源源不斷的生機(jī)和活力。但如何讓每一位勞動(dòng)者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當(dāng)前勞動(dòng)法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

工傷算不算勞動(dòng)爭議工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷...

工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭議，需要先勞動(dòng)仲裁 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參...

勞動(dòng)關(guān)系存在爭議中止工傷認(rèn)定怎么做? 先申請勞動(dòng)爭議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 在工傷認(rèn)...

一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法 2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》均對勞動(dòng)者有了更詳盡的保護(hù)。廣大勞動(dòng)者須認(rèn)...

[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，但未依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過程中，因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重受傷，后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后，被告一直沒有為原告申報(bào)工傷，2004年7月...

工傷待遇屬于勞動(dòng)爭議 工傷屬于勞動(dòng)糾紛，必須通過勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。 工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效 工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算 實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)...

工傷職工可以自己或通過單位向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請工傷評殘。評殘，工傷職工可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)及傷殘津貼。在提出申請時(shí)，需提供職工的工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請表》。...