勞動(dòng)合同的評(píng)估是否向勞動(dòng)部收費(fèi)？一般來說，沒有收費(fèi)，甚至收費(fèi)公司也會(huì)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、衛(wèi)生部報(bào)銷，2003年9月，中華全國總工會(huì)和中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問題的通知》，其中規(guī)定，工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)暫以工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定為依據(jù)。這是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)分為10個(gè)等級(jí)，其中，符合1-4級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的為完全喪失行為能力，符合5級(jí)和6級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的為大部分喪失行為能力，符合7-10級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的為部分喪失行為能力。對(duì)于因工傷致殘或因病喪失工作能力的員工的工作能力評(píng)估，以勞動(dòng)和社會(huì)保障部2002年4月頒布的《員工非因工致殘或喪失工作能力程度評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為工作能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束時(shí)或醫(yī)療結(jié)束時(shí)，通過體檢判斷殘疾程度的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議雙方的義務(wù)。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)和福利上述是相關(guān)的答案。再次申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定時(shí)，一般不收取費(fèi)用，費(fèi)用由公司報(bào)銷。因此，作為一名員工，你不必?fù)?dān)心自己只負(fù)責(zé)部分成本。如果你在評(píng)估后失去了部分工作能力，公司應(yīng)該安排一份輕松的工作。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師協(xié)會(huì)的相關(guān)律師。com