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寧波
我與公司解除勞動合同后如何賠償
經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位向勞動者支付的一次性經濟補貼。（1）嚴格按照法律規定，明確區分經濟補償計算基數的范圍，哪些項目屬于工資收入范圍，哪些項目應該取消。只有在此基礎上，取得的項目才是合法合理的。（2）計算經濟補償的工資標準是勞動者在企業正常生產條件下，合同終止前12個月的平均工資。需要注意的是，這里工資的計算依據是勞動者在企業正常生產條件下獲得的報酬，而不是勞動者在正常工作條件下獲得的報酬。因此，事實上，計算出的勞動者月平均工資可能低于其正常月工資（一）協商解除：勞動者提出協商一致解除勞動合同（二）過失解雇：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期內的就業條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的。（5）因第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任（三）特殊情況解除勞動合同：（1）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。（3）勞動合同期限屆滿，完成一定工作任務的期限屆滿。（4）固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，員工因不同意續簽勞動合同而終止勞動合同，公司如何補償在合同期限內解除的合同。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。應根據應付給勞動者的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，平均工資應根據公司實際工作月數計算，我不知道在勞動合同終止后如何補償。那些想了解更多信息并為自己提供支持的人可以在線咨詢律師
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