1、 協商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的基礎上，經雙方協商一致，提前解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：

<1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前。如果雙方在自愿、平等協商的基礎上達成協議，則可能不受勞動合同中約定的終止條件的約束。流程：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務部。解除勞動合同的建議：公司和員工有權提出解除勞動合同的建議。達成協議：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成協議。工作交接：用人部門按照相關規定安排員工辦理工作交接。工資結算及經濟補償：員工完成工作交接后，由財務部結算支付員工工資；如果公司方提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金。終止勞動合同：上述流程完成后，雙方同意終止勞動合同。簽發離職證明：勞動合同終止后，人力資源部簽發勞動合同終止證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。備案：將解除勞動合同的文本原件和電子文件原件備案至少兩年，以備日后參考。法定終止（I）公司終止。過失解雇根據《勞動合同法》的有關規定，過失解雇的法律情節為：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的

（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的

（6）依法追究刑事責任的

程序：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務部（1）通知工會：用人部門/人力資源部門將通知工會終止勞動合同的原因。工會提出意見，研究工會意見后進行處理，并將處理結果書面通知工會（2）工作交接：用人部門按照有關規定安排員工辦理工作交接（3）工資結算：員工完成工作交接后，財務部應結算并支付員工的工資（4）勞動合同終止：工作交接完成并結算工資后立即終止勞動合同（5）簽發離職證明：勞動合同終止時，人力資源部出具勞動合同終止證明，并在15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。（6）備案：終止勞動合同的原文，原始電子文件和員工過錯證據應至少保存兩年，以備將來參考。非過失解雇根據《勞動合同法》的有關規定，過失解雇的法定情形為：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。雇主與工人協商后，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，流程：責任部門：人力資源部協助部門：工會用人部門財務部（1）通知工會：用人部門/人力資源部將通知工會終止合同的原因。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結果書面通知工會（2）提前通知：人力資源部應提前30天書面通知員工（或向員工額外支付一個月的工資）

（7）備案：將已終止勞動合同的原件和電子文件備案至少兩年備查

2、員工可根據《勞動合同法》第38條的規定隨時終止勞動合同：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件；（二）用人單位未按時足額支付勞動報酬；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條規定的情形無效的；（六）勞動合同法定的其他情形法律、行政法規用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。流程：respo