被辭退公司是否應向拒絕簽訂勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償【案例】深圳B公司成立近15年，未與員工簽訂勞動合同。2005年8月初，B公司向全體員工發(fā)出通知，要求全體員工在2005年8月底前簽訂勞動合同。合同期限為一年。不愿與公司簽訂勞動合同的員工將被解雇（無經(jīng)濟補償）

B公司a部門有30多名長期工作的員工。最長的是10年以上，最短的是5年以上。30多名員工擔心公司會在勞動合同到期后終止勞動合同而無經(jīng)濟補償，因此要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同，否則拒絕簽訂一年期的勞動合同。由于B公司與這些員工未能就簽訂勞動合同的期限達成協(xié)議，這些員工拒絕簽訂一年的勞動合同，被公司解雇，沒有經(jīng)濟補償。該員工針對公司解雇和沒有經(jīng)濟補償?shù)臎Q定，申請了勞動仲裁，并要求a公司為解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金。對于B公司是否應向辭退拒絕簽訂勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償，勞動仲裁部門有兩種意見，意見1：B公司無需向員工支付經(jīng)濟補償。原因是B公司主動按照《勞動法》的規(guī)定與工人簽訂勞動合同是值得稱贊的，員工拒絕簽訂勞動合同是不合理的；根據(jù)廣東省勞動和社會保障廳10月16日的信函， 2002 ([2002]561) “用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系后，用人單位因未與勞動者訂立勞動合同而終止事實勞動關(guān)系的，用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者因勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。“

意見2：B公司應向員工支付經(jīng)濟補償。原因是，未能簽訂勞動合同是B公司的過錯。在目前無經(jīng)濟補償終止勞動合同的情況下，B公司與員工簽訂短期勞動合同顯然是不合理的，對保護員工權(quán)益是不公平的權(quán)利和利益。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）第三條的規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。經(jīng)協(xié)商不一致的，任何一方均可提議終止勞動關(guān)系。但是，對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂。如果用人單位提出解除勞動關(guān)系，應按勞動者在本單位工作年限的每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。關(guān)于您提出的“公司是否應向因拒絕簽訂勞動合同而被解雇的員工支付經(jīng)濟補償金”的問題，我們已經(jīng)解決。因員工拒絕簽訂勞動合同而被解雇的公司可以賠償，但也不能賠償。這是一個值得探討的問題。如果您有任何疑問，請咨詢我們的律師