在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動部辦公廳關于如何界定自愿辭職和曠工的批復
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-27
·
138人看過
1、 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自愿辭職”，是指員工未經授權擅自辭職。如果員工與企業之間就辭職發生爭議，只要不存在因員工違紀引起的爭議，則視為辭職爭議。三、如果員工按照《關于企業員工“無薪逗留”要求的通知》（勞計[1983]61號）第二條和第六條的規定，未經企業批準，要求無薪停留并離開公司，或無薪停留期滿后一個月內未返回原單位，未辦理離職手續的，企業視為自動離職，是指企業應當按照《企業職工獎懲條例》的有關規定注銷企業名稱。因此，自動離職產生的爭議應視為退市爭議，即終止勞動合同、辭職與自動離職的區別，辭職與自動離職（也稱未經授權的辭職）是指勞動者終止與用人單位的勞動關系的行為。《勞動法》實施后，即勞動者與用人單位解除勞動合同的行為。這是勞動合同終止與辭職、自動辭職之間的聯系。它們的區別主要包括以下兩點：
1。不同的用人單位，用人單位或勞動者可以作為解除勞動合同的申請主體。辭職和自動辭職的主體只有工人。申請理由的性質不同
解除勞動合同的原因是雙重的，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職不是懲罰性的，自動辭職往往是違法行為，是目前處理自動辭職糾紛的主要依據，處理自動離職糾紛的主要依據是：《勞動法》（1）《勞動法》（2）《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發〔1995〕223號）；《企業職工獎懲條例》（3）《企業職工“無薪休假”的通知》（勞辦發〔1983〕61號、勞辦〔1984〕61號）第39號）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞勞勞[1987]14號）《關于企業處理職工擅自離職問題的復函》（勞辦發[1993]83號）職工自動離職給企業造成損失。如果企業與員工薪酬發生爭議，可根據《關于如何界定自動離職和曠工的批復》解決。如果您有任何其他問題，請咨詢lba的專業律師。com，誰將為您回答這些問題
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老字號受法律保護嗎
2020-12-10事故一次性賠償書
2020-12-20擔保合同關系能否主張侵權責任
2021-03-014萬元合同算欺詐嗎
2021-03-21繼承遺產需要繼承債務嗎
2020-11-11顧客在超市內摔傷,超市理應賠償嗎
2021-03-16農村集體土地確權登記發證流程
2021-03-24主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
2021-03-04哪些情況下解聘職工要給補償
2021-03-18用人單位單方面調崗降薪勞動者如何應對？
2021-02-28建設工程設計責任保險條款
2021-02-09伍某訴某保險公司人身保險合同糾紛上訴案
2021-02-16交通事故中從車上摔下的是否屬于交強險中規定的第三者
2021-01-07保險人應對保險合同盡說明義務
2020-12-16保險公司保險騙保如何維權
2020-12-12高速路上追尾別人的責任需要聯系保險公司嗎
2021-01-29車禍哪些費用保險公司可以賠償
2021-02-06自然災害車險賠嗎
2021-01-31保險法司法解釋（一）內容有哪些
2020-12-17提前還貸后如何退保險？
2020-12-02