1、 如何與不合格員工解除勞動(dòng)合同

1協(xié)商解除勞動(dòng)合同。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是爭(zhēng)議最少的最佳情況。如果企業(yè)提出終止這種情況，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同（無過失解雇），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，可以裁減職工，第四十七條裁減人員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。三、勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成協(xié)議（二）勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位試用期（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（5）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7）用人單位的規(guī)章制度違反（八）用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。綜上所述，公司不得因勞動(dòng)法的規(guī)定擅自解雇員工。如果需要解雇不符合條件的員工，大多數(shù)單方面解除勞動(dòng)合同的員工必須提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出示證據(jù)證明部分員工不足。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)仍然很好，解除勞動(dòng)合同也比較規(guī)范和合法。小編提醒，企業(yè)必須建立適合自己企業(yè)的用工制度。一方面，勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果您還有疑問，可以繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢