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勞動者在什么情況下可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 78人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列十三種情形之一的，勞動者可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，或根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，與雇主簽訂期限為完成某項工作任務的勞動合同：。工人和雇主通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形勞動合同解除的類型有哪些

1。雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制。只要雙方達成協(xié)議，內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應向員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協(xié)商或征得用人單位同意。具體可分為事先通知解除和立即解除。如果用人單位單方面解除勞動合同，即符合法律規(guī)定的條件，用人單位有權單方面解除勞動合同，雙方無需協(xié)商一致。勞動者與用人單位協(xié)商一致，并提前30天書面通知用人單位，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的，主要包括過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟解雇，勞動者可以解除勞動合同。如果您想了解更多其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢

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