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寧波
公司與再就業者簽訂勞動合同合法嗎
公司與再就業人員簽訂勞動合同是否合法？如果已享受社會養老保險待遇的退休人員再次被錄用，由于不再具有勞動者主體地位，他們將不再按照勞動法的相關規定享受相關福利。具體原因如下：第一，根據《勞動合同法》第44條，當勞動者開始享受基本養老保險待遇時，勞動合同可以終止，這意味著勞動者此時失去了工作權利。二是根據勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》和《勞動部辦公廳關于實施勞動合同制度若干問題的請示的批復》，退休人員再就業時，雇主應與他們簽訂書面雇傭協議，而不是勞動合同。如果雇傭協議規定提前終止書面協議，則應按照雙方的協議進行處理。如果沒有達成協議，應通過協商解決，而不是按照《勞動法》的相關規定終止合同并支付相應的賠償。從這個角度來看，退休人員與雇主之間的雇傭關系不再受《勞動法》的調整，根據國務院《關于嚴格執行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國發〔1981〕164號）第二條：“退休后，t人員一般不留在原單位繼續工作。如果其他單位確實需要聘用具有技術和業務專長的退休人員進行技術和業務指導，必須與原發放退休費用的單位、用人單位和退休人員簽訂合同，并向當地勞動部門報告在他們被錄用之前，請批準。“從這個角度來看，三方簽訂的合同與勞動合同明顯不同。因此，退休人員與用人單位之間的糾紛主要是根據他們之間簽訂的勞動合同來處理的，而不是勞動法：
以上是關于公司與再就業者之間是否簽訂勞動合同的內容oyee是合法的。公司與再就業人員簽訂的勞動合同是違法的。雙方都是一種勞動關系，不符合勞動者的身份，就不能簽訂勞動合同。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯網上咨詢我們的律師
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