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寧波
無營業(yè)執(zhí)照單位能否認定勞動關(guān)系
一、無營業(yè)執(zhí)照單位能否認定勞動關(guān)系
能認定，針對無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位被工商行政管理部門依法處理，特別是無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位被依法取締后，勞動者的勞動報酬無人支付問題，明確規(guī)定無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。因此，即使無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法取締，其出資人仍應(yīng)支付勞動者的勞動報酬。被依法取締的單位不能因其被取締，不存在為由，拒絕支付勞動者報酬。對被處理單位或者出資人拒絕支付的，勞動者可以其出資人為被告提起訴訟。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位與勞動者訂立的勞動合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。但根據(jù)公平的原則，無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，仍應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動報酬。
以上就是關(guān)于無營業(yè)執(zhí)照單位能否認定勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)以上內(nèi)容可知，無營業(yè)執(zhí)照單位能認定勞動關(guān)系，用人單位仍然要支付勞動者報酬，希望小編的回答對您有幫助!如果您還有任何疑問或者法律問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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