首頁 > 法律常識 > 試用期內公司是否可以解除勞動合同

試用期內公司是否可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 75人看過

1、《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：⑴ 員工在試用期內被證明不符合錄用條件⑵ 嚴重違反業主的規章制度⑶ 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務有重大影響的，或者經用人單位提出后拒不改正的。（5）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）依法追究刑事責任。《勞動合同法》第四十條第一款、第二款規定的情形包括：⑴ 工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期或雇主另行安排的工作期滿后無法從事原工作⑵ 該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任。解除勞動合同的方式用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。通過協商終止勞動合同不存在任何實質性和程序性限制。只要雙方達成協議，內容、形式和程序都不會違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需經雙方協商一致或者征得用人單位同意。具體來說，可以分為預先通知發布和即時發布。提前通知終止是指勞動者履行提前通知程序后，勞動合同單方面終止。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟解雇。綜上所述，從法律角度來看，公司有權在試用期內終止勞動合同。但這也需要滿足相應的條件。以上文章的中小型編輯已經給您做了詳細的介紹，希望能對您有所幫助。如果你在生活中遇到一些法律問題，你可以在互聯網上尋求律師的幫助